江蘇中江數(shù)字建設(shè)技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)江蘇數(shù)建有限公司）隸屬于江蘇省公共工程建設(shè)中心有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)省公建中心），承擔(dān)中江集團(tuán)、省公建中心和全省政府投資集中建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)信息系統(tǒng)的建設(shè)與運(yùn)維，以及建筑業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的技術(shù)研究、產(chǎn)品研發(fā)與銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)，履行國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，開(kāi)拓政府投資工程項(xiàng)目集中建設(shè)新模式，注冊(cè)資本金2000萬(wàn)元人民幣。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，江蘇數(shù)建有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

以下各崗位工作地點(diǎn)在南京市公司本部。特別優(yōu)秀者（如獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)等）可適當(dāng)放寬條件或按高一級(jí)崗位錄用。

一、招聘崗位及要求

（一）信息部軟件架構(gòu)師兼部長(zhǎng) 1人

主要職責(zé)：集團(tuán)信息化規(guī)劃擬定、優(yōu)化與牽頭落實(shí)；數(shù)據(jù)中心建設(shè)方案審核與建設(shè)管理；各類(lèi)信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)；信息化軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)；外包項(xiàng)目方案和設(shè)計(jì)內(nèi)容審核，問(wèn)題處理；建筑業(yè)數(shù)據(jù)模型建設(shè)指導(dǎo)；軟件銷(xiāo)售技術(shù)支撐；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：40歲以?xún)?nèi)；熟悉軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)和企事業(yè)單位信息化管理、規(guī)劃業(yè)務(wù)，8年及以上大型軟件項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，須有數(shù)據(jù)中心、ERP、財(cái)務(wù)、OA、工程、貿(mào)易等系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的需求理解、分析和引導(dǎo)能力，能夠較好地把控項(xiàng)目范圍、進(jìn)度和質(zhì)量，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力；熟悉建筑工程領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或具備豐富的建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備產(chǎn)品經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有用友、廣聯(lián)達(dá)等項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有PMS證書(shū)優(yōu)先；有高級(jí)工程師證書(shū)優(yōu)先。

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：初始學(xué)歷為全日制大學(xué)統(tǒng)招本科及以上；計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

薪酬水平：30萬(wàn)/年-35萬(wàn)/年。

（二）信息部開(kāi)發(fā)實(shí)施工程師1人

主要職責(zé)：中小型軟件項(xiàng)目的功能開(kāi)發(fā)、實(shí)施、優(yōu)化；外包系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)配合與開(kāi)發(fā)周期評(píng)估，質(zhì)量檢查；系統(tǒng)上線前的驗(yàn)收。

崗位要求：35歲以?xún)?nèi)；精通一種以上計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，熟悉HTML5、CSS、Javascript等前端技術(shù)和至少一種前端框架技術(shù)。6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上軟件開(kāi)發(fā)實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的需求理解、分析和引導(dǎo)能力，能夠較好地把控項(xiàng)目范圍、進(jìn)度和質(zhì)量，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力；需有ERP、OA、財(cái)務(wù)、建筑、貿(mào)易行業(yè)或泛微、廣聯(lián)達(dá)、用友等廠商軟件開(kāi)發(fā)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；具備擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有PMS證書(shū)優(yōu)先；有高級(jí)工程師證書(shū)優(yōu)先。

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：初始學(xué)歷為全日制大學(xué)統(tǒng)招本科及以上；計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

薪酬水平：20萬(wàn)/年-28萬(wàn)/年。

（三）技術(shù)部技術(shù)總工兼部長(zhǎng)1人

主要職責(zé)：在集團(tuán)科技戰(zhàn)略和科技體系下，開(kāi)展集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃的擬定和落實(shí)；牽頭建筑產(chǎn)業(yè)數(shù)字化技術(shù)，包括BIM創(chuàng)新應(yīng)用、智慧建造、裝配式和工廠車(chē)間智能化等方面的技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)；落實(shí)集團(tuán)科技創(chuàng)新的體系建設(shè)，對(duì)工程技術(shù)成果進(jìn)行評(píng)議。

崗位要求：45歲以?xún)?nèi)；初始學(xué)歷為985院校全日制碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位優(yōu)先；具有10年以上房建工程項(xiàng)目管理、建筑技術(shù)研究、智慧建造、數(shù)字建造類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上政府、高校、科研院或中大型建筑類(lèi)企業(yè)科技部門(mén)副職、技術(shù)總工及以上職務(wù)任職經(jīng)歷；熟悉BIM、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能相關(guān)的數(shù)字化技術(shù)，具有履行崗位職責(zé)所需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)好；正高級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：初始學(xué)歷為全日制碩士研究生及以上；建筑學(xué)、土木工程、電氣、工程管理、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)。

薪酬水平：30萬(wàn)/年-40萬(wàn)/年。

（四）技術(shù)部項(xiàng)目工程師1人

主要職責(zé)：配合技術(shù)總工開(kāi)展建筑工程技術(shù)類(lèi)研究和產(chǎn)品研發(fā)；協(xié)助集團(tuán)工程類(lèi)系統(tǒng)建設(shè)，包括需求整理、工程管理詳細(xì)方案、業(yè)財(cái)一體化方案的制定，系統(tǒng)驗(yàn)收與培訓(xùn)；深入項(xiàng)目部，開(kāi)展項(xiàng)目部管理需求和智慧建造需求的收集、工程系統(tǒng)優(yōu)化方案制定，推進(jìn)工程建造新技術(shù)在項(xiàng)目部的應(yīng)用；關(guān)注、開(kāi)發(fā)、申報(bào)市級(jí)以上重點(diǎn)科技項(xiàng)目并跟盯落實(shí)等。

崗位要求：35歲以?xún)?nèi)；具有扎實(shí)的建筑類(lèi)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解建筑類(lèi)相關(guān)技術(shù)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；6年以上工程項(xiàng)目施工工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)工程項(xiàng)目經(jīng)理，熟悉工程預(yù)算、核算、結(jié)算以及施工管理的各項(xiàng)內(nèi)容，熟悉BIM等數(shù)字化技術(shù)及其應(yīng)用，能開(kāi)展精細(xì)化項(xiàng)目管理；獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目獎(jiǎng)?wù)?、集團(tuán)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理者、熟悉工程管理信息化者優(yōu)先；有高級(jí)工程師證書(shū)優(yōu)先。

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：初始學(xué)歷為全日制大學(xué)統(tǒng)招本科及以上；建筑學(xué)、土木工程等工程管理或技術(shù)專(zhuān)業(yè)。

薪酬水平：20萬(wàn)/年-30萬(wàn)/年。

（五）技術(shù)部建造工程師1人

主要職責(zé)：配合技術(shù)總工開(kāi)展建筑工程技術(shù)類(lèi)研究和產(chǎn)品研發(fā)，收集整理工程建造技術(shù)、數(shù)字技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)發(fā)智慧建造類(lèi)工程技術(shù)解決方案和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，關(guān)注、發(fā)布和促進(jìn)工程類(lèi)和數(shù)字類(lèi)新技術(shù)的應(yīng)用，關(guān)注、開(kāi)發(fā)、申報(bào)市級(jí)以上重點(diǎn)科技項(xiàng)目并跟盯落實(shí)，協(xié)助集團(tuán)工程類(lèi)系統(tǒng)建設(shè)，配合營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)展技術(shù)支持。

崗位要求：35歲以?xún)?nèi)；6年以上工程建造技術(shù)類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有扎實(shí)的建筑類(lèi)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解建筑類(lèi)及其相關(guān)學(xué)科的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、研究方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)；參加過(guò)省級(jí)以上研究課題，有承擔(dān)研究建筑類(lèi)課題的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，熟悉課題申報(bào)和維護(hù)的方法，在組織課題研究和編寫(xiě)報(bào)告中起主導(dǎo)作用；在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)有一定的研究，熟悉數(shù)字化技術(shù)，有數(shù)字化技術(shù)和數(shù)字建造方面的研究成果；有高級(jí)工程師證書(shū)優(yōu)先。

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：初始學(xué)歷為全日制大學(xué)統(tǒng)招本科及以上；建筑學(xué)、土木工程、電氣等工程管理或技術(shù)專(zhuān)業(yè)。

薪酬水平：20萬(wàn)/年-28萬(wàn)/年。

（六）營(yíng)銷(xiāo)部營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1人

主要職責(zé)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)方向，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售與推廣；尋找、挖掘有利于公司的合作資源，拓展新合作渠道，發(fā)展公司潛在客戶(hù)；組織實(shí)施各項(xiàng)銷(xiāo)售工作：審核產(chǎn)品宣傳材料與講解方案，開(kāi)展商務(wù)談判、接待、簽約等銷(xiāo)售進(jìn)程，促進(jìn)成交，完成合同的談判和簽訂；有計(jì)劃的對(duì)老客戶(hù)進(jìn)行回訪、維護(hù)，與客戶(hù)保持良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；組織開(kāi)展與營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容相關(guān)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)收集與分析；完成上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：40歲以?xún)?nèi)；10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；學(xué)時(shí)博廣、積極向上、進(jìn)取心強(qiáng)、意志堅(jiān)定、營(yíng)銷(xiāo)有方；有2B的軟硬件產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，需提供銷(xiāo)售業(yè)績(jī)表和證明材料；熟悉信息化銷(xiāo)售行業(yè)、工程建筑行業(yè)，有國(guó)企銷(xiāo)售成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先；有高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)優(yōu)先。

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：初始學(xué)歷為全日制大學(xué)統(tǒng)招本科及以上；專(zhuān)業(yè)不限。

薪酬水平：20萬(wàn)/年-28萬(wàn)/年，完成利潤(rùn)額以上的部分加提成。

二、招聘資格條件

應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘崗位要求外，同時(shí)應(yīng)具備以下資格條件：

（一）遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；

（二）政治可靠、信念堅(jiān)定，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)；

（三）品行端正、忠誠(chéng)企業(yè)，認(rèn)同和遵循公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（四）熟悉招聘崗位的工作內(nèi)容、行業(yè)制度和國(guó)家政策；

（五）具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

（六）具備出色的執(zhí)行能力、問(wèn)題解決意識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)；

（七）身體健康，且具有良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

三、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者政治素質(zhì)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、管理能力的同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的政治品德、道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正的原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在品德品行、能力素質(zhì)等方面的要求，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者：

1. 登錄“江蘇省公建中心”網(wǎng)站（www.xcsg.net.cn）“人力資源”版塊“社會(huì)招聘”欄目，下載并按要求填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，需粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張。

2. 提交以下證件電子版（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：身份證件（正反面）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)及登記（注冊(cè)）證書(shū)、現(xiàn)單位職務(wù)的任職文件或證明材料、有關(guān)業(yè)績(jī)證明材料、榮譽(yù)證書(shū)等；視情況要求提供高等教育學(xué)生信息網(wǎng)出具的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、政府部門(mén)指定網(wǎng)站出具的職稱(chēng)職（執(zhí)）業(yè)資格查詢(xún)結(jié)果等。

3. 以上資料須整理為壓縮文件（文件命名為：應(yīng)聘崗位名稱(chēng)-姓名,大小在10MB以?xún)?nèi)），不接收其它格式填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。

4. 只允許填報(bào)1個(gè)崗位。經(jīng)本人同意，公司可根據(jù)工作需要，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行崗位調(diào)劑。如崗位應(yīng)聘人員均未達(dá)到公司要求的，該崗位做空缺處理。

5. 應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，如提供虛假信息，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘；公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息保密，不作他用。

（二）資格審查

根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查。公司通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知審查通過(guò)者參加考試，未通過(guò)者不再另行通知。應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系手機(jī)通暢，如出現(xiàn)短信、郵件通知2次未回復(fù)或電話2次聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)放棄。

（三）考試

所有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者需統(tǒng)一參加面試。面試包含個(gè)人介紹和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人介紹內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：本人基本情況、主要學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、對(duì)所應(yīng)聘崗位角色認(rèn)知、對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想、自身優(yōu)勢(shì)和不足等。參加面試的交通、住宿等費(fèi)用自理。公司可視情況組織復(fù)試和書(shū)面考試。

（四）體檢

擬錄用者參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院體檢或提供近三個(gè)月體檢情況證明。體檢費(fèi)用在入職后按照公司有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)。

（五）聘用

按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除聘用。

五、職業(yè)發(fā)展和福利待遇

公司有完善的“橫向可交流、縱向可發(fā)展”的多通道職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。經(jīng)本人同意，公司還可根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿，對(duì)員工在公司體系內(nèi)進(jìn)行掛職鍛煉、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

公司有完善的福利體系。八險(xiǎn)二金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、員工及子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、企業(yè)年金）、工會(huì)慰問(wèn)、法定假期、帶薪年假、健康體檢、免費(fèi)午餐等。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：莊雪蓮、李臘梅

咨詢(xún)電話：025-85600270（工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）

招聘電子郵箱：gjzx@cjigroup.com.cn

通信地址：南京市鼓樓區(qū)中山北路223號(hào)建達(dá)大廈

江蘇省公建中心

2022年9月1日